以下引用

３０歳まで入社延期も　ユニ・チャームが女性社員確保で新制度

産経新聞 2月27日(木)18時11分配信



　ユニ・チャームは２７日、妊娠や出産予定がある新卒の女性社員の入社時期について、最長３０歳まで延期できる制度を導入すると発表した。来年４月入社の新卒採用から適用する。育児を２０歳代に済ませ３０歳代でキャリアアップに専念したい女性社員や、妊娠や出産予定があるため志望を断念したり不安を感じている就職活動中の女性に対応する。

　同制度「Ｆｒｅｓｈ－Ｍｏｍ　Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ」の対象者は、同社の新卒採用の入社試験に合格し、入社前に妊娠や出産の予定がある女性。新卒３年以内の人が自己申告をすれば、入社資格（内定）を３０歳になる（２９歳の１２月末）まで保有することができる。３月から始まる企業説明会や同社ホームページなどで同制度を告知していく。担当者は「本人の入社のタイミングを決められ、色々な人生設計を組み立てられるメリットがある」とアピールしている。

　同社によると、１５年度入社の新卒採用予定は約６０人で、例年約３分の１が女性という。
引用ここまで
引用元：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140227-00000556-san-bus_all


いろいろと違うような気がします。
それなら最初から子供が中高生なので働きたい女性を社員として雇えばいいのでは？

薬剤師以外、中途が厳しいのでこういう空気も何とかしてもらわないと
困ります。

[0回]